À propos de notre client: Notre client est un organisme de réglementation canadien très réputé.
Sommaire du poste:
Sous la supervision de la directrice, Capital humain et culture, vous ferez équipe avec les cadres des différents secteurs de l’organisation pour conduire des changements transformationnels et soutenir des programmes de ressources humaines conformes aux objectifs de l’organisation. En tant que coach et confident de l’entreprise, vous fournirez rapidement aux clients internes, de manière cohérente, des conseils, des solutions et du soutien pour toute question, tout programme, tout service ou toute initiative de gestion du changement se rapportant aux ressources humaines.
Ce poste peut être basé à Montréal, Ottawa ou Toronto.
Responsabilités:
- Exercer ses fonctions en s’appuyant sur les valeurs fondamentales de notre client, dans le respect de la réglementation ainsi que des politiques, des programmes et des exigences de l’organisation
- Établir et entretenir un partenariat avec tous les membres de la direction et exécuter de manière proactive, pour chaque service, les stratégies de ressources humaines arrimées aux besoins de l’organisation; recommander des modifications ou des solutions afin de répondre aux besoins concernant les employés
- Faire appel à ses vastes connaissances en droit du travail pour appliquer et mettre à jour les politiques de l’organisation, et s’occuper des questions liées aux relations avec les employés
- Fournir du soutien aux gestionnaires et aux employés concernant les programmes, politiques et procédures de Capital humain et culture y compris les relations avec les employés, la gestion des invalidités, l’acquisition et la gestion des talents ;
- Exploiter proactivement un large éventail de données sur le capital humain pour dégager des thèmes et des tendances; recommander des solutions efficaces en matière de gestion des ressources humaines pour résoudre les problèmes et répondre aux besoins de l’organisation
- Renforcer les outils et les solutions technologiques qui améliorent l’incidence des programmes de Capital humain et culture axés sur la collaboration et la reddition de comptes
- En collaboration avec les responsables de l’acquisition de talents, guider le processus de recrutement pour les clients, notamment en cernant les vecteurs d’acquisition de talents et en veillant à ce que tous les besoins de l’organisation et toutes les dispositions législatives soient pris en compte
- En collaboration avec les responsables de l’acquisition de talents, participer à la planification de la relève et au processus d’avancement professionnel, et veiller à ce que les besoins et les exigences des clients en matière de formation des employés soient satisfaits
- Se tenir au courant des dernières tendances dans le domaine du capital humain, et contribuer à parfaire les connaissances et les aptitudes de l’équipe Capital humain et culture
- Agir en tout temps avec discrétion et respect pour la confidentialité, et veiller à la protection des droits de la personne au sein de notre client
- Selon les directives de la directrice, effectuer des tâches et mener des projets spéciaux, notamment la préparation de présentations et de documents de soutien pour des réunions
Compétences et connaissances requises:
- Solides aptitudes à la communication orale et écrite, ainsi qu’à la facilitation, et ce, dans les deux languesofficielles
- Capacité de nouer des relations et de maintenir un haut niveau de crédibilité et d’intégrité à tous les échelons de l’organisation
- Aptitudes poussées pour les relations interpersonnelles, au point d’être considéré comme quelqu’un à qui les employés de tous les niveaux peuvent s’adresser pour discuter de questions parfois confidentielles et sensibles
- Capacité d’écoute et de consultation, et aisance à résoudre des conflits
- Esprit critique, capacité de résoudre des problèmes et esprit d’analyse
- Excellentes compétences organisationnelles (gestion du temps et capacité de mener de front plusieurs projets); souci d’atteindre les résultats; capacité de travailler sous pression et de respecter des échéances serrées
- Capacité avérée de travailler de façon autonome, mais aussi de bien travailler en équipe; capacité d’accomplir plusieurs tâches à la fois et de réagir à l’évolution des besoins
- Solides connaissances générales dans le domaine de la gestion des ressources humaines, et solide connaissance des normes du travail et des lois sur les droits de la personne au Canada
Éducation et Experience:
- Baccalauréat ou diplôme de niveau supérieur en ressources humaines, en gestion ou dans une discipline connexe
- Titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de leader en ressources humaines agréé (LRHA)
- Minimum de 8 ans d’expérience acquise progressivement comme généraliste dans un service RH – ou d’expérience des relations avec du personnel
Mode d’application:
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV a Melanie McQueen [email protected]
Summit Search Group est une organisation de recrutement juste et équitable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de recrutement et sélection.
About Our Client: Our client is a highly reputable Canadian regulatory body.
Position Scope:
Reporting to the Director People and Culture, this role partners with the business to lead transformational change and support people programs which are consistent with corporate business objectives. As a coach and confident to the business, the Business Partner provides consistent, timely advice, solutions and support on all People related matters, programs, services and change management initiatives to the internal client base.
This role can be based out of Montreal, Ottawa or Toronto.
Responsibilities:
- Performs role in a manner that is reflective of our client’s Core Values, within regulatory requirements and company policies, programs and expectations;
- Establishes and maintains a business partnership with all management and proactively executes people programs which align to business needs for the functional area; recommends modifications and/or solutions to address employee-related needs;
- Uses broad knowledge of employment law to apply and update policies and handle all employee relations matters;
- Provide ongoing support to managers and employees with all People programs, policies and procedures including Employee Relations, Disability Management, Talent Acquisition and Management
- Proactively utilizes a wide range of people data to identify themes/trends and recommend effective solutions to solve problems and meet the business needs;
- Reinforces tools and technology that enhance the impact of People programs that drive collaboration and accountability;
- In collaboration with the talent acquisition function, guides the recruitment process for dedicated client group, including identifying talent acquisition sourcing vehicles, ensuring all corporate and legislative issues are addressed;
- In collaboration with the Talent function, participates in the succession planning and career development process and ensures client related training needs and requirements are fulfilled;
- Keeps abreast of the latest People trends and builds internal team knowledge and capabilities;
- At all times behaves in a manner that reflects a personal attitude of confidentiality and discretion, and ensures the protection of the human rights of employees.
- Completes tasks and special projects, including preparation of presentations and meeting materials, as assigned by the Director.
Required Skills and Knowledge:
- Ability to build rapport and maintain a high level of credibility and integrity at all levels of the organization;
- Highly developed interpersonal skills sufficient to be viewed as one to whom employees from all levels can approach and discuss matters that may be confidential and sensitive;
- Demonstrating listening, consultation and conflict resolution skills;
- Strong critical thinking, problem-solving and analytical skills;
- Excellent time management and organizational skills with a proven ability to manage multiple projects, achieve results, work under pressure and meet tight deadlines;
- Demonstrated ability to work independently but also to function in a team environment, to multitask and respond to changing needs.
- Billingual French and English with strong verbal, written and facilitation skills in both languages is required
- Well-developed generalist knowledge of Human Resources Management, Act representing Labour Standards and Human Rights legislation in Canada
Education and Experience:
- Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Management, or other related discipline
- Professional qualification CHRP / CHRL
- Minimum 8 + years progressive HR generalist / employee relations experience
Application Instructions:
To apply, please send a resume to Melanie McQueen at [email protected]
Summit Search Group is a fair and equitable search firm. We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.
